| Целью кадровой политики ОАО “Металлургический завод им. А.К. Серова” является эффективная организация производства, труда и управления для обеспечения наивысшей прибыльности хозяйственной деятельности и развития кадрового потенциала предприятия. Персонал предприятия – ценность № 1, его золотой фонд.
Персонал предприятия профессионально подготовлен, о чем свидетельствует образовательный уровень работников:
высшее образование имеет – 15%
среднее профессиональное – 23%
начальное профессиональное – 43%
Коллектив завода стабилен, средний стаж работы на предприятии 12 лет, средний возраст работающих – 39 лет, 46,8% - возраст до 35 лет.
Подготовка персонала, повышение квалификации – залог успешной работы предприятия.
В ОАО “Металлургический завод им. А.К. Серова” выстроена система обучения, подготовки, повышения квалификации персонала. Завод имеет Лицензию от 09 июня 2006 года А № 212806 рег. № 3134 на осуществление образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки, повышения квалификации по 233 профессиям (выдана, Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, действительна до 09 июня 2011 года).
Информация по подготовке персонала:
|
Годы |
Обучение рабочих, чел. |
Обучение руководителей, служащих и специалистов (чел). |
|
2005 |
3050 |
562 |
|
2006 |
3360 |
821 |
|
2007 |
3041 |
1387 |
|
2008 |
2609 |
1432 |
|
2009 |
1699 |
578 |
Успешно применяя методику оценки поставщиков образовательных услуг, предприятие сотрудничает с ведущими образовательными центрами страны:
- ФГУП “ЦНИИчермет им. И.П. Бардина” (УЦ “Металлотест”) г.Москва;
- НП “Металлургмаш” г.Магнитогорск;
- ООО “Центр промышленной экспертизы” г.Москва;
- ООО “Фесто-РФ” г.Челябинск;
- ООО “Сименс” г.Москва;
- ФГОУ ДПО “Петербургский энергетический институт подготовки кадров” г.Санкт-Петербург;
- Уральский филиал Академии стандартизации, метрологии и сертификации г. Екатеринбург;
- ГОУ ВПО ИДПО УрГУПС г.Екатеринбург.
Начиная с 2004 года на предприятии ведется планомерная работа по подготовке резерва на замещение должностей. Подготовка специалистов ведется через занятия в Школе резерва, курсы повышения квалификации, индивидуальную подготовку. В 2009 году прошли обучение в Школе резерва 37 специалистов, по индивидуальной подготовке 18 специалистов.
Начиная с 2007 года, проводятся курсы повышения квалификации по программе “Школа мастеров”, в 2009 году подготовку по данной программе прошли мастера и работники, стоящие в резерве на эту должность (24 чел.).
В целях реализации творческого потенциала молодых специалистов и привлечения их к рационализаторской, изобретательской деятельности, направленной на повышение эффективности производства и улучшения качества выпускаемой продукции, в декабре 2009 г. прошла IV молодежная научно-практическая конференция, где в работе 9 секций приняло участие 52 человека.
В рамках сотрудничества с учреждениями высшего (целевая подготовка), среднего, начального профессионального образования в ОАО ежегодно организуются и проводятся все виды практик (ознакомительная, технологическая, преддипломная): за 4 учебных года (2005-2009 г.г.) прошло практику 1 508 человек, из них 309 трудоустроены на завод.
Традиционно в сентябре – октябре выпускников образовательных учреждений торжественно чествуют руководители завода.
В системе руководители и специалисты завода проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности (согласно должностной инструкции аттестация 1 раз в 5 лет).
В 2009 г. утверждено новое Положение по аттестации с учетом оценки компетентности на основании требований положения Международного стандарта ISO 9001 – 2008.
Присуждение наград различных уровней – один из элементов нематериальной мотивации персонала, активно используется на предприятии. Только в 2009 г. награждено 443 человека, в т.ч. федеральные награды – 14 чел., областные – 26 чел., окружные – 4 чел., награды УГМК – 15 чел., городские – 20 чел., ГМПР – 14 чел. |
